특수형태근로종사자 4대보험 가입 대상일까? [완벽 총정리]

 

특수형태근로종사자 4대보험 총정리

 

안녕하세요 다시 돌아온 알림이입니다 (✿◕‿◕✿)

이제 기다리고 기다리던 10월의 긴 연휴가 딱 일주일 남은 시점인데요

기다리고 기다리던이라고 했지만 이건 직장인의 입장에서라면 사장님들은 다른 입장이실 수 있겠죠

 

오늘은 조금은 낯설지만, 근로자와는 또 다르게 꽤나 자주 접하고 잘 알고 있는 직종에 속해 있는

'특수형태근로종사자'에 대해 알아보려고 합니다.

 

특수형태근로종사자가 무엇인지 알아보고,

4대보험 가입 대상으로 어떤 직종이 가입해야 하는 지도

완벽하게 총정리해서 알려드릴테니 끝까지 읽어봐주시길 바랍니다!

 

 

 

 

✔ 특수형태근로종사자란?

= 근로자가 아니면서, 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위해

자신이 직접 노무를 제공하고, 해당 사업자 또는 노무수령자에게 일정한 대가를 지급 받는

‘대통령령으로 정한 직종에 종사하는 사람’을 말합니다.

 

현재는 ‘노무제공자’로 명칭이 변경되어 있습니다.

(출처 : 근로복지공단)

 

 

 

 

 

그런데 여기서 잠깐 의문이 드실 수 있습니다.

‘4대보험 가입'은 ‘근로자’만 대상인걸로 알고 있었는데,

갑자기 근로자가 아닌 특수형태근로종사자도 가입 가능하다는게 갸우뚱 하시죠?

 

특고는 근로자가 아닌 독립적인 노동자가 맞지만

근로를 하여 보수를 지급 받고, 불안정한 고용 형태를 안정적으로 유지하기 위해

고용보험과 산재보험을 의무 가입해야 합니다!

 

그렇다면 특수형태근로종사자 채용 시 어떤 신고를 해야 할 지 정확하게 알아보겠습니다.

 

➡️ 사업장 성립신고 : 첫 특고 채용 시 최초 1회만 필요. 4대보험 적용 사업장임을 등록

└ 특고와 계약체결일부터 14일 이내(미신고 시 과태료)

 

➡️ 근로자 취득신고 (고용보험 가입) : 특고 채용 시 의무적으로 고용보험 가입

└ 노무 개시일의 다음 달 15일까지(최대 3차 미신고 위반 시 300만 원 과태료)

 

➡️ 산재보험 월보수액 신고 (산재보험 가입) : 노무제공일 23.7.1. 이후면 신고

└ 노무 개시일 다음 달 말일까지(미신고 시 과태료)

 

 

 

 

 

특수형태근로종사자로 불리는 직종은 정말 많지만

그 중에서도 위 표처럼 ‘대통령령으로 지정한 직종’만 고용산재보험 가입이 가능합니다.

(출처 : 근로복지공단)

 

 

 

 

 

사실 고용보험 토탈서비스를 통해 해결하는 분들도 많으시겠지만,

만약 처음 특고 고용산재 가입을 처리하신다면

혼자서는 굉장히 어렵고, 복잡하고, 부담스럽게 느껴지실 겁니다!

 

기간이 정해진 의무 신고이므로, 기왕이면 전문가 도움을 받아서

기간 내에 완벽하게 어렵지 않게 해결하는 것이 좋죠.

 

그래서 ‘초보 사업자도 당일 5분 내로 끝낼 수 있는 특고 고용산재 가입’ 방법을 추천드려볼까 합니다!

 

✔ 공단 지정 4대보험 신고 무료대행기관 ‘비즈포인’

= 혼자가 아닌 전문 담당자와 1:1로 함께 당일 5분 처리 가능한 사업자 전용 간편 4대보험 신고 포털사이트입니다.

 

비즈포인 | 근로복지공단 ∙ 국민건강보험공단 지정 4대보험 사무대행기관

 

 

 

 

 

그렇다면 정확히 4대보험 신고대행기관 비즈포인을 이용하면

어떤 장점이 있는 지 알아보겠습니다!

 

✅ 전문 담당자 1:1 맞춤 배정 : 전문가 도움으로 실수없이 기간 내 간편 처리 가능!

✅ 클릭형 신고서 양식 : 상세한 안내가 포함된 간소화 양식으로 처음이어도 5분 클릭 작성!

✅ 신속 카톡 알림 제공 : 신고 접수 및 결과를 신속하게 카카오톡으로 알림 전달!

✅ 4대보험 관련 서비스 이용 : 모의계산기, 근로계약서 등 다양한 업무 서식, 기능 제공!

 

 

 

 

 

이제 마지막으로 비즈포인을 통해 특고 고용산재보험 가입하는 방법을 알려드리겠습니다.

엄청 간략하기 때문에 이대로만 따라하시면 당일 5분 내로 해결 가능합니다.

 

자주 이용하시는 신고들은 비즈포인 메인 화면에 있고, 산재보험 월보수액 신고만 접수/신고 메뉴를 이용합니다.

또한 ‘사업장 성립신고’를 처리하는 사업자가 계신다면

성립신고와 동시에 특고 고용보험 취득신고도 가능하니까 효율적으로 해결해보시길 바랍니다!